Avantages et atouts de l'accompagnement de transition

Augeō Synergie conçoit son offre et ses prestations d'accompagnement en matière de transition comme une alternative, conjuguant réactivité, expertise, garanties et, bien entendu, respect du projet institutionnel.

- Des solutions innovantes, un savoir-faire de manager expérimenté : malgré sa présence quotidienne si la situation l’exige, le manager "Augeō Synergie" est externe à l’entreprise. Il apporte sa diversité d’expériences et de nouvelles pratiques. Il a la liberté de prendre les bonnes décisions sans retenue, sans se soucier des pratiques ou des habitudes en vigueur.

- La réussite comme unique objectif : contrairement au conseil traditionnel qui est davantage  dans le dire, le manager de transition est dans le faire en occupant une fonction managériale et hiérarchique sur les équipes. Il prend des décisions et exerce des responsabilités. Dans l’institution ou l’établissement, le manager de transition n’a pas de passé ni d’avenir, pas de projet de carrière en interne. Il ne subit pas le poids du passé et les freins au changement. Il peut se concentrer sur un seul objectif dans l’intérêt général de l'organisation : tenir ses résultats et assurer la réussite de sa mission. Il conçoit et met en œuvre des solutions au cœur de l’établissement ou de l’organisation, au plus près des réalités des équipes sur le terrain.

- La rapidité de mise en œuvre : le manager de transition est rapidement disponible, généralement en quelques jours. Son intervention évite à l’organisation l’investissement d’un recrutement ou l'épuisement des ressources internes. Le manager de transition est immédiatement opérationnel.

- La flexibilité d'un contrat de prestation de services.

- Une durée et une charge modulables strictement adaptées à vos besoins.